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他微笑着向我们走来，步履稳健，目光坚定，至诚中透着儒雅。这位农民出身的企业家带领六千多名农民兄弟先后12次获得中国建筑工程最高奖——鲁班奖，16次获国家优质工程奖，50多次获上海市“白玉兰”奖、江苏省“扬子杯”奖……顺着他走过的路，回头望去，从当初赚钱为自家能过上好日子，到如今投资数千万元倡导设立十六项公益基金为社会谋福祉，宜安控股有限公司董事长蒋东良用心诠释企业家的“四有”精神。

政治上有方向

作为企业的一把手，蒋东良不但是优秀企业家还同时享受国务院特殊津贴，是中国公益事业十大突出贡献人物。“为天地立心，为生民立命”是蒋东良坚持科学发展、履行社会责任的价值追求和宗旨所在。

从一个只有56名农民工人组成的乡镇起重队，一跃发展成为现在拥有18个分公司的全国安装业知名企业，蒋东良创造了太多的奇迹。如今，作为江苏省工商联副主席、徐汇区工商联副主席、区政协副秘书长的蒋东良一直把如何正确处理好“亲”“清”政商关系作为自己的出发点，引领民营企业健康发展和民营企业家健康成长。

蒋东良告诉记者：“现在我们能看到部分民营企业存在虚胖、盲目、跑偏的问题，归根结底是企业家存在价值观危机。如果说经济危机带来的是肌体上的乏力，那么价值观危机引起的将是精神上的‘缺钙’。拯救价值观危机的关键就是要将社会主义核心价值观根植于企业的核心价值观之中，用核心价值观的多维向度来考量和约束自身，在面临关键抉择的时候，才不会一失足成千古恨。”

发展上有本事

    1996年，蒋东良接手宜安公司时，企业亏损严重。在蒋东良精心布局下，凭着一股子闯劲，蒋东良执掌的宜安公司，成长为具有国家一级总承包资质的跨区域大企业，拥有十几家分公司，一、二级建造师200多人，从业人员6000多名的全国安装业知名企业，纳税额超过亿元。

蒋东良常常说：“过去成功,但不能代表现在和未来成功，用过去成功的经验指导现在的自己走向未来是很危险的，我们一定要理念创新，思维创新更要改变固有的习性，显的尤其的重要。”转型发展是蒋东良时刻思考的课题，建筑安装取得一定成绩后，他开始大力发展生态环保产业。蒋东良认为，生态环保产业是朝阳产业，又是大有作为的事业，更是一种公益。

在蒋东良看来：“过去民营企业的发展多依靠人口红利、政策红利和资本红利，通过信息和成本差来赚钱，真正掌握核心技术的较少，旧的发展模式必然不可持续。最近中美贸易战引发的‘中兴事件’给我们敲响了警钟，虽然相比四十年前我们有着长足的进步，但在许多领域我们的企业距离国际水平差距较大，发展转型刻不容缓！建议我们民营企业家应该充分结合自身特点，利用好互联网、大数据、物联网、云计算等现代产业工具，励精图治、内外兼修，能够在思维方式、发展理念、增长模式、特别是技术创新上有建树、出‘彩头’，修炼出不惧任何竞争的真本事。我现在转型做环保、农业，就是基于这个考虑。”

责任上有担当

蒋东良的采访并不好约，因为日程安排的非常满。为了如约接受记者采访，蒋东良一大早六点驱车从江苏宜兴的公司赶到上海和记者交流了三个多小时，当天下午三点还要再从上海赶到无锡的工地，接待国务院民工工资核查组。一个小小的细节，让记者感受到了信守承诺的企业家精神。

在蒋东良的办公室，记者看到一百多块钱的窗帘用了十多年，已经发黄褪色，书柜旧了翻新刷一层油漆接着用，一千块的办公桌也已经十年没换。就是这样对自己抠门的老板，做起公益事业来却十分慷慨。

宜安公司先后设立全国首个农民彻底脱贫小额贷款担保基金、宜安农村青年创业基金、云帆教育基金、上海交大社会管理创新人才培养基金、宜安党内关爱基金、宜安爱心泉饮水基金、江苏安装行业发展基金、上海宜安梦公益基金以及宜安科技创新人才发展基金等，2016年宜安公司创立40周年时，蒋东良提出不搞庆典，他出资1280万元设立了“宜安梦”公益基金会，打造“百年宜安”。截至目前，蒋东良已经成立了16只基金，累计投入超过六千万元。蒋东良告诉记者：“我的目标是六十岁的时候，一共要做到30只公益基金。”

“人的匆匆一生正是在这样的追寻中，生命多了一分期待，一种充满奇迹的向往。如果失去这样的追寻，日子能够一眼看到头，那活着还有什么意思呢？”事业成功的蒋东良，用各种公益基金关心着徐汇区老公房里的弱势群体，关心着失独家庭的老人，关心着西藏萨迦的贫困少数民族。

蒋东良说：“民营企业的的责任担当在于不是只逐一己之利，而是通过企业的发展为社会带来更多的福利。为社会多创造财富，向消费者提供优质产品和优质服务；为国家多交税收，依法经营、照章纳税是企业的基本责任；为社会多解决就业，充分尊重和切实维护员工合法权益；为绿水青山多出力，促进制造业的‘彩色GDP’向‘绿色GDP’转型；为对口扶贫多办实事，推动传统的‘输血’式公益扶贫向‘造血’式精准扶贫转变。”

文化上有内涵

蒋东良在采访中谈的最多的是：“要把社会主义核心价值观融入企业文化建设中。我们现在企业管理当中有一个概念就是 ‘企业公民’。我们个人作为自然人是一个公民，企业作为法人同样也是一个公民。公民层面‘爱国、敬业、诚信、友善’的要求，同样可以作为衡量一个‘企业公民’是否合格的标尺。所以，民营企业作为 ‘企业公民’需要把社会的基本价值观和日常的商业运作结合起来，这样才能够更好地履行自己的社会责任，并且用自己的商业运作以及自己各方面的行为，来促进整个社会的发展进步。”

这么多年来，蒋东良一直坚持并传承孝道文化。他认为有素质的劳动者就是人才，应该内外兼修。蒋东良是这么说的，也是这么做的。虽然在事业上取得了一定的成就，但蒋东良的内心依然认为：“企业家是创造物质财富的，但是更加需要创造精神财富。他常常说；“物质是带不走的，而精神可以传承”。